摘要:
延迟退休将实施，63岁领退休金。国企降本增效常态化，员工需应对绩效考核。建议稳工作寻后路，公务员、事业编较稳定，或集中力量搞钱，发展副业，适当消费降级，锻炼身体。
“延迟退休”终究是成了定局，不是空穴来风，也没有任何意外，来年年初就开始落实了。
来，让我看看，是谁的退休年龄63岁啊，哦，原来是我自己。
某63岁退休的不知名国央企员工
还有就是，延迟退休的意思，是要到63岁才能领退休金，并不是说就能安稳打工到63岁，心是不是又凉了一截。
就现在这破碎的就业环境，工作能干到40多岁，估计都要烧高香了，但离63岁，也还有20多年呀，能干点啥，才能谋生活。
国企普通员工，也一样，“稳定”只是相对而言。
国企降本增效，可能会一直存在下去
说实话，我挺佩服发明这个词的人，既要降低成本，还要提高效益，我真的是...
突然发现，会议室的瓶装水，都被拿走了，打印机的4A纸都要自带了，持续了多年的各种福利，也都陆陆续续叫停了。
降本，真的做到了极致，增效措施，也一直没停。
别人眼中的国企，朝九晚五是最基本的，现实是，领导其实也很少说要加班，但员工就是鬼使神差地把班给加了。
领导都还没说强制加班，大家都自觉默认加班到八九点、上十点，甚至周末都要待命，至于为什么这么统一，应该就是来自内心的恐慌吧，谁都害怕下一个优化的，就是自己。
通过加班来提高工作效益应该是企业惯用的方式了，但提高工作强度，对员工带来的消耗，真的就能体现到效益上去吗，我不敢苟同。
降本增效说到底，基本都是在试探国企普通员工的底线，当哪天这根弦绷不住的时候，“啪”的一声，也就到了离开的时候了。
不管愿不愿意，降本增效在国企已经是常态化了，而且会持续下去，力度只会越来越大。
国企绩效考核，拿捏着每个普通员工的七寸
在国企，基本不会出现毫无预兆，就突然给你裁了，而是通过各种绩效考核的手段，把你拉进优化的最底层，“体面”的送你离开。
所以，绩效考核，拿捏着普通国企员工的职业生命。
当领导要处理你的时候，只需给你一个垫底的绩效，你就会发现，到手工资直接减半，评奖金升岗级，绩效垫底的除外。
如此折腾，就看你能不能忍，你还能忍，那就再给你来一击，杀伤力爆表，最后大多就主动离开了，别问领导凭什么，领导理由千千万。
这都不行，那就来硬的吧，一般现在国企都规定，连续年底绩效垫底的员工，将会被自动优化掉。
国企的绩效考核，其实是很复杂的，说实话，我到现在还没搞清，我的绩效和我收入之间的联系，比如，我去年的绩效，居然会影响到我今年的年中奖金，名为“奖金清算”，我八月份直接清算扣除了三分之一的奖金。
总之，绩效总能左右到你的职业命运，可能不堪重负，主动出走，也可能玩弄于绩效规则，被动离开。
被绩效管控的普通国企员工，维持工作真的挺不容易的，熬到退休，更是万般艰难了。
再看国企现状，干到退休，谈何容易。
既然不能干到退休，那干脆就不指望了，试试找些后路呢？
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基本盘还得稳住，虽然工作干不到最后，但也不能撒气，自己提前跑路吧，要不得要不得，该打的工，还是要打的，后路，往往都是在现有工作上。
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如果还能到处蹦哒，建议还是搁相对稳定的地方蹦，比如，公务员、事业编、大型国央企，稳定性还是要高不少的，延长打工时间。
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不想蹦哒的，就趁年轻，多搞钱，多卷点，集中力量办狠事，专门去大厂，专门搞大钱，搞几年再跑，给自己起个好底。
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分出一些精力，发展副业，现在自媒体那么火爆，多少人一不小心就财富自由，原地退休了，国央企打工人，为什么不入局？副业有无限可能，只要用心，坚持，我们都可以。
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适当消费降级，花钱大手大脚还是要控制下，不如多存点钱，你会发现存下的钱真的挺经花的，当然，房子就见仁见智了，不多说。
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多锻炼锻炼身体，这是一切的前提，这也是对我说的，我现在就熬不过刚毕业的小年轻了，各种结节脂肪肝之类的。
总有一天，我们会将退休时间牢牢拽在在自己手里。
